當前位置：
01.人才觀念
勝任本職工作就是人才?創新開拓就是優秀人才。
02.堅持四大用人原則
知人：了解人、理解人、尊重人，不但知人之表，更要知人之潛力；
容人：創造寬松環境，使人心情舒暢，不求全責備，允許改進自律；
用人：為每個員工提供施展才能的舞臺，創造學習、發展、自我價值實現的機會；
做人：以誠相待，與人為善，寬容人、體諒人，不搞內耗，敬業樂業、忠于職守，以公司為家，與公司共榮辱。
03.廣開人才渠道
（1）立足區域，充分發揮本地人才的主渠道作用；
（2）面向全國，吸納高層次人才；
（3）注重技術與知識的結合，歡迎廣大在本行業的資深人士加盟本企業。
勝任本職工作就是人才?創新開拓就是優秀人才。
02.堅持四大用人原則
知人：了解人、理解人、尊重人，不但知人之表，更要知人之潛力；
容人：創造寬松環境，使人心情舒暢，不求全責備，允許改進自律；
用人：為每個員工提供施展才能的舞臺，創造學習、發展、自我價值實現的機會；
做人：以誠相待，與人為善，寬容人、體諒人，不搞內耗，敬業樂業、忠于職守，以公司為家，與公司共榮辱。
03.廣開人才渠道
（1）立足區域，充分發揮本地人才的主渠道作用；
（2）面向全國，吸納高層次人才；
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